Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция

В ходе ведения деятельности организации и предпринимателя наступает момент, когда необходимо принять на работу нового сотрудника.

Шаг 1. Получите от лица, принимаемого на работу, документы для оформления трудовых отношений

В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ работодатель вправе требовать от лица, поступающего на основную работу, следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).

- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

К дополнительным документам, которые работодатель вправе требовать от лица, принимаемого на работу, относят:

а) совместительство:

- разрешение уполномоченного органа юридического лица, где работник является руководителем (работа руководителем организации по совместительству);

- справка о характере работы по основному месту работы (при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству);

б) иностранцы:

- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, – при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

- разрешение на работу или патент (при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);

- разрешение на временное проживание в Российской Федерации (при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);

- вид на жительство (при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);

в) особая категория (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, спортсмены, лица с семейными обязанностями и т.п.):

- согласие одного из родителей и согласие органов опеки и попечительства (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);

- согласие одного из родителей и разрешение органов опеки и попечительства (при приеме на работу несовершеннолетних до 14 лет (включая спортсменов));

- индивидуальная программа реабилитации инвалида (при приеме на работу инвалида);

- согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению (при приеме бывшего государственного служащего);

- сведения о доходах работника, его супруги, несовершеннолетних детей (при приеме на работу руководителя федерального государственного унитарного предприятия);

г) условия труда (вредность, КС и др.):

- документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра (на работу с вредными, опасными условиями труда, подземные работы, работы, связанные с движением транспорта);

- медицинская книжка (для работы в лечебно-профилактических организациях, организациях общественного питания, торговли, пищевой промышленности, водопроводных организациях, образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организациях их отдыха и оздоровления);

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы (на работы, выполняемые вахтовым методом, и для лиц, поступающих на работу в районы Крайнего Севера из других регионов, на работы с химическим оружием).

Шаг 2. Ознакомьте лицо, поступающее на работу, с обязательными документами

Ознакомьте лицо, поступающее на работу, со следующими документами:

- коллективным договором (при наличии);

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (такими как: штатное расписание по форме, положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных работников, должностные инструкции, программы инструктажей и т.д. в зависимости от специфики деятельности организации).

Ознакомление с каждым документом лицо, поступающее на работу, должно подтвердить своей подписью. Локальные акты должны быть прошиты и пронумерованы, чтобы исключить доводы уволенного работника о замене работодателем их листов.

Локальные акты можно заменить типовым трудовым договором (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

Шаг 3. Заключите трудовой договор с лицом, принимаемым на работу

Трудовой договор может быть составлен либо только на русском языке (если на работу принимается иностранный гражданин, то трудовой договор может быть составлен на двух языках), либо на двух, может носить как срочный, так и бессрочный характер.

Заключите с лицом, поступающим на работу, трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передайте работнику, а другой храните у себя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на Вашем экземпляре трудового договора.

Ваш экземпляр трудового договора рекомендуется прошить и пронумеровать, чтобы исключить доводы уволенного работника о замене работодателем его листов.

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

- условие о сезонном характере работы.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

Ø    об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

Ø    об испытании. Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме;

Ø    о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

Ø    об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Ø    о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

Ø    об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

Ø    об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Ø    о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Шаг 5. Издайте приказ о приеме на работу и ознакомьте с ним работника

На основании заключенного трудового договора издайте приказ (распоряжение) о приеме на работу. При этом его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Ознакомьте работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Шаг 6. Внесите сведения о приеме на работу в трудовую книжку и личную карточку работника

На основании приказа не позднее 7 календарных дней внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку и личную карточку работника (форма Т-2). Под расписку ознакомьте работника с произведенными записями.

Если ранее работник не работал и поступает на работу впервые, то заведите работнику новую трудовую книжку. Личную карточку работника оформите одновременно с приказом о приеме на работу.

Шаг 7. Уведомьте предыдущих работодателей о поступлении к Вам на работу бывшего государственного служащего

Если к Вам на работу поступает гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, то Вы обязаны в десятидневный срок сообщить о заключении трудового договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перечень должностей государственной или муниципальной службы установлен Указом Президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции».

Порядок сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.

Шаг 8. Уведомьте военного комиссара о поступлении на работу лица, подлежащего призыву на военную службу

Уведомьте военного комиссара о поступлении на работу лица, подлежащего призыву на военную службу.

Еще один очень важный вопрос – охрана труда.

Работодатель обязан обеспечить соблюдение государственных нормативных требований по охране труда.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством.

Специальная оценка условий труда заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ; далее - Закон N 426-ФЗ).

Вредными и опасными условиями труда в силу ст. 209 ТК РФ признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или травме.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ). По степени вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 1 ст. 14 Закона N 426-ФЗ).

От того, какой класс (подкласс) условий труда установлен на рабочем месте, зависит, в частности, размер дополнительного тарифа страховых взносов, которые работодателю в определенных случаях нужно вносить в ПФР в пользу работников. Чем лучше условия труда, тем меньше размер отчислений.

Класс условий труда и степень влияют также на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например, дополнительный ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ), повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ)).

Улучшение условий труда и снижение вредных и (или) опасных факторов ведет к уменьшению дополнительного тарифа (может опустить его даже до нуля), снижает размер компенсационных выплат и иных гарантий льготной категории работников, а значит, уменьшает издержки работодателя.

Рабочим признается место, в котором работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Специальная оценка в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ, проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ):

- надомников;

- дистанционных работников;

- работников, которые трудятся у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Также специальная оценка условий труда не может быть проведена на вакантном рабочем месте. Такие разъяснения дал Минтруд России в письме от 14.03.2016 N 15-1/ООГ-1041.

Проведение специальной оценки в отношении условий труда государственных гражданских и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и о муниципальной службе (ч. 4 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).

Кроме этого, в силу ч. 7 ст. 9 Закона N 426-ФЗ на рабочих местах, сведения о которых указаны в данной норме, специальная оценка подлежит проведению с учетом особенностей, устанавливаемых Минтрудом России. До их установления такая спецоценка проводится в общем порядке, предусмотренном Законом N 426-ФЗ (ч. 5 ст. 27 Закона N 426-ФЗ).

Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержден Постановлением Правительства РФ от 14.04.2014 N 290.

До начала специальной оценки комиссия, созданная работодателем для проведения такого мероприятия, утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться оценка, включая аналогичные рабочие места (ч. 5 ст. 9 Закона N 426-ФЗ).

Решение об отнесении конкретных рабочих мест к аналогичным принимает эксперт организации, которая проводит спецоценку условий труда, после чего оно утверждается комиссией по проведению спецоценки (письмо Минтруда России от 15.02.2016 N 15-1/В-484).

Аналогичные рабочие места характеризуются совокупностью следующих признаков (ч. 6 ст. 9 Закона N 426-ФЗ):

1) рабочие места:

- оснащены одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

- находятся в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах);

2) работники:

- трудятся по одной и той же профессии, специальности, занимают одну должность;

- выполняют одни и те же трудовые функции при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме рабочего времени;

- используют одинаковое производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье;

- обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Специальная оценка проводится в отношении каждого рабочего места из перечня. На аналогичных рабочих местах - в отношении только 20 процентов от общего числа таких мест (но не меньше двух мест). При этом результаты оценки распространяются на все аналогичные рабочие места (ч. 1 ст. 16 Закона N 426-ФЗ).

Результат специальной оценки условий труда - это установление класса (подкласса) условий труда на конкретном рабочем месте (ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ). Класс (подкласс) устанавливает эксперт организации, проводящей специальную оценку, по итогам ее проведения (ч. 8 ст. 12 Закона N 426-ФЗ).

Итоги специальной оценки оформляют в виде отчета по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

Результаты специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета о ее проведении (письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 17-3/10/В-1579).

Если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан, в частности:

1) предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ (п. 6 ст. 7 Закона N 426-ФЗ), например: сократить продолжительность рабочего времени, если условия труда признаны вредными (3, 4 степень) или опасными; повысить размер оплаты труда; предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если условия труда отнесены к вредным 2 - 4 степени или опасным (ст. 147, абз. 5 ч. 1 ст. 92, ст. 117 ТК РФ);

2) обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты (абз. 4 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 3 ст. 7 Закона N 426-ФЗ);

3) предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ);

4) проводить мероприятия по улучшению условий труда работников (п. 6 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ), например: модернизировать производство, снизить уровень загазованности, запыленности воздуха.

Если по итогам спецоценки вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не выявлены и условия труда признаны безопасными, то в целях поддержания их в таком состоянии работодатель, в частности (п. п. 1, 4 ст. 7 Закона N 426-ФЗ):

1) осуществляет контроль за состоянием условий труда на этих рабочих местах;

2) проводит мероприятия по поддержанию условий труда на безопасном уровне.

Оценка условий труда должна быть проведена:

1) на ранее аттестовывавшихся рабочих местах - не позднее пяти лет с даты последней аттестации (ч. 4 ст. 27, п. 3 ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ).

Однако, если истек срок действия результатов последней аттестации, по итогам которой условия труда на рабочих местах были признаны вредными и (или) опасными, спецоценку условий труда на таких рабочих местах необходимо провести безотлагательно. В отсутствие действующих результатов аттестации или спецоценки работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Аналогичную позицию занимает Минтруд России (см. письмо от 20.10.2015 N 15-1/ООГ-5597);

2) на ранее не аттестовывавшихся рабочих местах, которые не включены в п. п. 1, 2 ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ и введены в эксплуатацию до 01.01.2014.

В Законе N 426-ФЗ нет прямого указания на срок проведения спецоценки в отношении таких рабочих мест. Полагаем, что она может быть проведена поэтапно и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 г. Данный вывод следует из анализа ч. 6 ст. 27, ч. 1 ст. 28 Закона N 426-ФЗ. Аналогичного мнения придерживаются Минтруд России в письме от 20.10.2015 N 15-1/ООГ-5597 и суды (см., например, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 11.11.2014 по делу N 11-11698/2014).

Следует отметить, что судебная практика по данному вопросу противоречива. Есть решения, согласно которым в отношении ранее не аттестовывавшихся рабочих мест ч. 6 ст. 27 Закона N 426-ФЗ не применяется, в частности, см. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2015 по делу N 33-5865/15;

3) на ранее не аттестовывавшихся рабочих местах, включенных в п. п. 1, 2 ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, - в кратчайшие сроки со дня вступления в силу этого Закона. К таким рабочим местам относятся:

а) рабочие места работников, профессии (должности, специальности) которых входят в Список N 1 и Список N 2 и другие списки, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости;

б) рабочие места, в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (например, на основании Списка).

Отметим, что напрямую Законом N 426-ФЗ срок проведения специальной оценки условий труда на таких рабочих местах не установлен. Вместе с тем рекомендуем провести спецоценку в кратчайшие сроки. Это обусловлено следующим. Условия труда на указанных рабочих местах относятся к заведомо вредным и (или) опасным. Представляется, что вероятность проверки контролирующими органами условий труда на таких рабочих местах значительно выше по сравнению с проверкой условно безопасных рабочих мест (т.е. не указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ). На необходимость безотлагательного проведения спецоценки на ранее не аттестовывавшихся рабочих местах, включенных в п. п. 1, 2 ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, указывается в том числе в письме Минтруда России от 20.10.2015 N 15-1/ООГ-5597.

За непроведение специальной оценки условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. В случае выявления повторного аналогичного нарушения работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Приложение 1

Утверждена Постановлением

Правительства Российской Федерации

от 27.08.2016 N 858

ТИПОВАЯ ФОРМА

трудового договора, заключаемого между работником

и работодателем - субъектом малого предпринимательства,

который относится к микропредприятиям

                                                ""               20 г.

-------------------------------                    ------------------------

   (место заключения (город,                          (дата заключения)

       населенный пункт))

            (полное название организационно-правовой формы и названия)"

--------------------------------------------------------------------------,

                    (полное наименование работодателя)

                                             

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице -----------------------------

--------------------------------------------------------------------------,

(сведения о представителе работодателя - фамилия, имя, отчество, должность

лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)

                                               

действующего на основании ------------------------------------------------,

                             (основание, в силу которого представитель

                         работодателя наделен соответствующими полномочиями

                          - учредительные документы юридического лица с

                            указанием даты их утверждения, локальный

                          нормативный акт (при наличии), доверенность с

                                указанием, кем и когда выдана, другое)

                  

с одной стороны, и -------------------------------------------------------,

                            (фамилия, имя, отчество работника)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем именуемые

"Стороны",   руководствуясь   Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы   трудового   права,   заключили   настоящий   трудовой   договор   о

нижеследующем.

                            I. Общие положения

    1. Работодатель предоставляет работнику работу:

                         

--------------------------------------------------------------------------,

     (наименование должности, профессии или специальности с указанием

                               квалификации)

а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с

условиями настоящего трудового договора.

    2. Работник принимается на работу:

                             

--------------------------------------------------------------------------.

(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы

      в филиале, представительстве или ином обособленном структурном

подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы

с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

    3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)

                               

--------------------------------------------------------------------------.

    (указание на расположение рабочего места, наименование структурного

             подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)

    4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)

              

--------------------------------------------------------------------------.

   (в настоящем трудовом договоре (подпункт "а" пункта 11)/в должностной

                                инструкции)

                                     

    5. Работник приступает к работе с -----------------------

                                                      

    6. С работником заключается (необходимое указать) ---------------------

--------------------------------------------------------------------------.

    (трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)

                               

    7. Работнику ----------------------------------------------- испытание.

                      (устанавливается/не устанавливается)

                                                     

    Срок испытания устанавливается продолжительностью --------------------.

                                              (заполняется при установлении

                                                                 испытания)

                                                    

    8. Настоящий трудовой договор является договором ---------------------.

                                                     (по основной работе/

                                                     по совместительству)

                                      

   9. Работник особый характер работы --------- (при необходимости указать)

                                   (имеет/не имеет)

___________________________________________________________________________

(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер

                                  работы)

II. Права и обязанности работника

10. Работник имеет право на:

а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;

м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;

о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);

р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходимости) ________________________.

11. Работник обязан:

а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в п. 1 настоящего трудового договора:

- выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками за предоставленные услуги и т.п.);

- участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов;

- осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке;

- отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;

- составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводительных расходов, подготавливать предложения по их предупреждению.

- производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия;

- участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота.

- участвовать в проведении инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств;

- подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;

- выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;

- выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);

    и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым

                                                     

договором (заполняется при необходимости) --------------------------------.

III. Права и обязанности работодателя

12. Работодатель имеет право:

а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;

б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);

в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).

13. Работодатель обязан:

а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;

б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить), компьютером либо ноутбуком с установленными необходимыми бухгалтерскими программами;

г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить);

д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за счет собственных средств;

е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте "д" настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;

и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;

л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;

м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

                                                                   прочерк

    о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости) --------.

                        IV. Оплата труда работника

    14. Работнику устанавливается заработная плата:

      

    а) -------------------------------------------------------------------.

         (должностной оклад, сдельная оплата труда (указать расценки)

                            или иная оплата труда)

б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера):

Наименование выплат

Размер выплат

Фактор, обусловливающий получение выплаты

Доплата

за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера, а за последующие часы - двойного размера

за сверхурочную работу

в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты):

Наименование выплат

Условия получения выплат

Периодичность

Размер выплаты

вознаграждение по итогам работы за год

приказ руководителя организации

один раз в год

1 оклад

доплата за работу в выходные и праздничные дни

осуществление трудовых обязанностей в выходные и праздничные дни, приказ руководителя организации

по итогам каждого месяца

- за полный рабочий день - не менее однодневной части оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной части оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- за каждый час работы - не менее одной части оклада за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

    15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы

устанавливается:

                                   

    а) настоящим трудовым договором ---------------------------------------

                                       (повышение должностного оклада

--------------------------------------------------------------------------;

(тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы или иной

                                  способ)

    б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным

нормативным актом (в случае принятия).

                                      

    16. Заработная плата выплачивается ------------------------------------

                                           (в месте выполнения работы/

--------------------------------------------------------------------------.

      переводится в кредитную организацию - реквизиты: наименование,

            корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя)

                                                       

    17. Выплата заработной платы работнику производится ------ раза в месяц

                                                   

(но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: -----------------------.

                                                  (указать конкретные дни

                                                  выплаты заработной платы)

                 V. Рабочее время и время отдыха работника

    18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

                                         

    а) продолжительность рабочей недели - ---------------------------------

                                           (пятидневная с двумя выходными

днями

--------------------------------------------------------------------------.

днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением

выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная

                             рабочая неделя)

                                                  

    б) продолжительность ежедневной работы (смены) -----------------------;

                                  

    в) время начала работы (смены) ---------------------------------------;

                                     

    г) время окончания работы (смены) ------------------------------------;

                                

    д) время перерывов в работе: ------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------.

          (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы)

    19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

                  

продолжительностью -------------------------------------- календарных дней.

    20. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно

(с   учетом гарантий отдельным категориям работников,   предусмотренных

Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами) в

              

соответствии с -----------------------------------------------------------.

                  (графиком отпусков на соответствующий год/письменным

                                соглашением между сторонами)

                             VI. Охрана труда

    21. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда:

--------------------------------------------------------------------------.

(указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте,

               номер карты специальной оценки условий труда)

                                          

    22. С работником первичный инструктаж ---------------------------------

---------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------.

                                       

    23. Работник ----------------------------------------------------------

                 (проходит/не проходит) предварительные (при поступлении

               на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры,

                     обязательное психиатрическое освидетельствование,

                   обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня

            (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены)

                                                     

    24. Работнику средства индивидуальной защиты --------------------------

                                        (не предоставляются/предоставляются

                                                в соответствии с типовыми

                                                   нормами, перечислить)

                VII. Социальное страхование и иные гарантии

    25.    Работник   подлежит   обязательному   пенсионному   страхованию,

обязательному    медицинскому    страхованию,   обязательному   социальному

страхованию   на   случай   временной   нетрудоспособности   и в связи с

материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев

на   производстве   и   профессиональных   заболеваний   в соответствии с

федеральными законами.

                                

    26. Дополнительные гарантии: ------------------------------------------

___________________________________________________________________________

(компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения,

          предоставление или возмещение расходов по найму жилья,

                      оплата аренды автомобиля, иное)

__________________________________________________________________________.

       (основание оказания медицинской помощи временно пребывающему

в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства)

                                                         

    27. Иные гарантии, предоставляемые работнику, -------------------------

__________________________________________________________________________.

                       (заполняется при их наличии)

VIII. Изменение условий трудового договора

28. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.

29. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Ответственность Сторон трудового договора

30. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

X. Заключительные положения

31. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).

                                                   

    32. Настоящий трудовой договор вступает в силу ------------------------

--------------------------------------------------------------------------.

(со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный Трудовым

    кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными

          нормативными правовыми актами или трудовым договором)

    33. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у работника, другой -

у работодателя.

    34. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового

договора являются его неотъемлемой частью.

    Работник ознакомлен:

    с содержанием трудовых (должностных) обязанностей

                            дата месяц год

    ------------------    ----------------------

   (подпись работника)      (дата ознакомления)

    с коллективным договором от дата месяц год

                            дата месяц год

    ------------------    ----------------------

    (подпись работника)    (дата ознакомления)

    с   действующими   у   работодателя   локальными нормативными актами,

непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (в случае

принятия перечислить)

                             дата месяц год

    ------------------    ----------------------

   (подпись работника)    (дата ознакомления)

    Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных,

необходимых для трудовых отношений

       ФИО.                дата, месяц, год

    ------------------    ----------------------

    (подпись работника)           (дата)

    Вводный инструктаж по охране труда пройден:

       ФИО                  дата месяц год

    ------------------    ----------------------

    (подпись работника)          (дата)

       ФИО                   дата месяц год

    ------------------    ----------------------

      (подпись лица,              (дата)

проводившего инструктаж)

    Первичный инструктаж по охране труда, в соответствии с пунктом 22

настоящего трудового договора, -------------------------------------------.

    Работодатель:

    Полное наименование организации

    -----------------------------------------------------------------------

                              г    Адрес места его нахождения: ------------------------------------------.

                                                              

    Адрес места осуществления деятельности юридического лица: -------------

-----------------------------------.

                                              

    Идентификационный номер налогоплательщика: ---------.

                            

    Руководитель организации            --------------/----------------

                                            (подпись)     (печать)

    Работник:

   

    -------------------------

                           

    Адрес места жительства: ----------------------------------------------.

                                           Документ, удостоверяющий личность: ------------------------------------

---------------------------------------------------

    Страховое    свидетельство   обязательного   пенсионного   страхования:

--------------------

                             дата месяц год

    ------------------    ----------------------

    (подпись работника)     (дата ознакомления)

    Экземпляр трудового договора на руки получил:

     Фамилия инициалы)        дата месяц год

    ------------------    ----------------------

    (подпись работника)            (дата)

___________________________________________________________________________

     Трудовой договор прекращен:

    Дата прекращения ______________________________________________________

    Основание прекращения трудового договора: пункт _______________________

части ________ статьи ________________________ Трудового кодекса Российской

Федерации (пункт ____________ настоящего трудового договора).

    Подпись уполномоченного лица

    __________________________________ Дата "__" _________________________

           (расшифровка подписи)

    Подпись работника ________________ Дата "__" _________________________

    Трудовая книжка получена __________ Дата "__" _________________________

                              (подпись)

    Иные документы, связанные с работой, получены _________________________

__________________________________________________________________________.

                                (перечислить)

    Подпись работника ________________ Дата "__" _________________________

Приложение 2

Примерная форма

Трудовой договор № ____

_______________________                                        «__» __________ 20__ г.

(город, населенный пункт)

_____________________________________________________________________

(наименование Работодателя)

в лице _____________________________________________________________________

(должность представителя работодателя, уполномоченного заключать трудовой договор)

____________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество уполномоченного Работодателем лица)

действующего на основании _______________________(далее - Работодатель),

(вид документа, которым предоставлено полномочие)

с одной стороны, и гражданин ____________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество Работника)

(далее - Работник), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по ____________________________________________________________________,

(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией.

1.2. Местом работы Работника является _____________________________________ ______________________________________________________________.

                                   (филиал, обособленное подразделение Работодателя)

1.3. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям охраны труда. Условия труда на рабочем месте соответствуют классу _____________________, установленному по результатам проведенной специальной оценки условий труда.

1.4. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

1.5. Дата начала работы - «____»____________ 20__ г.

1.6. Настоящая работа является для Работника основной/по совместительству.

(нужное подчеркнуть)

1.7. С работником заключается трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор (необходимое указать, в случае, если заключается срочный договор, указать основание согласно ст. 59 ТК РФ и срок).

2. Рабочее время и время отдыха

2.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели _____________________________________________________________________________

(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, неделя с выходными днями по скользящему графику, неполная рабочая неделя)

2.2. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени _____________________________________________________________________________

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

2.3. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

2.4. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы _______________________________________________________________________________.

(сменный, гибкий, разделение рабочего дня на части, ненормированный рабочий день)

2.5.* Работа носит разъездной характер, работа осуществляется в пути, подвижной характер (нужное подчеркнуть).

2.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней.

2.7.* За работу ________________________________________________________________

(ненормированный рабочий день, вредные условия труда, особый характер работы и т.д.)

работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.

3. Оплата труда

3.1. Ежемесячная заработная плата Работнику состоит из:

- должностного оклада (тарифной ставки) в размере __________________________________________________ (_________________________________________) рублей;

- компенсационных выплат (вид и размер)(за работу в особых климатических условиях, вредные условия труда, интенсивность труда, наличие квалификационной категории, научное звание, за работу со сведениями, составляющими гос. тайну, за выслугу лет, стаж непрерывной работы);

- стимулирующей выплаты за _____________________________ в размере _____________(допускается ссылка на Положение об оплате труда или коллективный договор).

3.2. Заработная плата выплачивается ____ и ____ числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника/получения в кассе Работодателя (нужное подчеркнуть).

3.3. За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, достижение высоких результатов Работнику может выплачиваться премия в порядке, сроки и размерах, определяемых локальным актом Работодателя о премировании. Выплата премии производится в один из дней, установленных для выплаты заработной платы.

4. Дополнительные условия**

4.1. Работник принимается на работу в _____________________________________________________________________________.

                            (наименование структурного подразделения, куда принимается Работник)

4.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев.

4.3. Работник обязуется не разглашать ставшие ему известными в связи с выполнением своих трудовых обязанностей сведения, составляющие ___________________________________________________________________ тайну.                               (государственную, служебную, коммерческую, иную)

4.4. Работник подлежит добровольному медицинскому страхованию в объеме и порядке, предусмотренном _______________________________________________________________.                       (наименование локального акта Работодателя, где предусмотрено ДМС)

4.5. Работник подлежит дополнительному негосударственному пенсионному обеспечению в порядке и объеме, установленном _____________________________________________________________________________.

                        (наименование локального акта Работодателя, где предусмотрено НПО)

5. Изменение, расторжение и прекращение

трудового договора

5.1. Настоящий договор может быть изменен или дополнен только по соглашению сторон в письменной форме.

5.2. Настоящий договор может быть прекращен:

а) по соглашению сторон;

б) по инициативе Работника;

в) при переводе работника к другому работодателю или переходе на выборную должность;

г) при отказе Работника от продолжения работы в связи со сменой собственников Работодателя или изменением существующих условий труда;

д) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

е) при отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

ж) по инициативе Работодателя:

- при сокращении численности и штата работников;

- при обнаружении несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, препятствующих продолжению данной работы;

- при неоднократном неисполнении Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией;

- при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей в случаях, перечисленных в Трудовом кодексе, в т.ч. за прогул (отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- при разглашении Работником сведений, составляющих коммерческую и/или служебную тайну Работодателя и его клиентов;

- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством;

5.3. Увольнение Работника по п.п. «а», «б», «в», «г», «е» п. 5.2. настоящего договора производится на основании личного заявления Работника и оформляется приказом Работодателя. Расторжение настоящего договора по п.п. «д», «ж» п. 5.2. оформляется приказом Работодателя с указанием причин. Приказ выдается Работнику под роспись.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации,   предусмотренные   главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр выдается на руки Работнику, второй - остается у Работодателя.

6. Обязательства работодателя и работника по условиям и охране труда

6. 1. Работодатель настоящим трудовым договором удостоверяет, что рабочее место Работника по результатам специальной оценки условий труда характеризуется:

безопасными условиями труда;

вредными условиями труда;

опасными условиями труда.

6. 2. Условия труда Работника характеризуются следующим перечнем фактических и допустимых уровней вредных (опасных) производственных факторов: ____________________________________________________________

6. 3. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда гарантирует права работника на охрану труда и обязуется обеспечить:

6.3.1. Защиту Работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

6.3.2. Внедрение современных средств техники безопасности и создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессионального заболевания работника на производстве.

6.3.3. Оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, приспособлениями, инвентарем и сохранность этого и другого имущества, закрепленного за Работником.

6.3.4. Периодическое обучение Работника безопасным приемам и методам труда, проведение первичного и периодических инструктажей по охране труда за счет средств Работодателя.

6.3.5. Своевременную выдачу Работнику в соответствии с установленными нормами спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя (перечень): _______________________________________________________.

6.3.6. Стирку, ремонт, сушку, обезвреживание и восстановление защитных свойств спецодежды и спецобуви за счет средств Работодателя и своевременную их замену.

6.3.7. Проведение предварительного при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров за счет средств Работодателя (в случае необходимости).

6.3.8. Обеспечение Работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно - бытовыми помещениями и устройствами, моющими средствами.

6.3.9. Профессиональную переподготовку Работника за счет средств Работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия организации, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

6.3.10. Предоставление Работнику (по его запросу) достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.

6.3.11. Возмещение вреда, причиненного работнику в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.

6.3.12. Страхование Работника от несчастных случаев на производстве за счет средств работодателя.

6.3.13. Медицинское страхование работника за счет средств Работодателя.

6.3.14. Дополнительную страховую защиту Работника (оформление страхового полиса за рубежом) при выполнении работ, связанных с поездками за территорию России (моряки, водители автотранспорта, менеджеры фирм и т.д.).

6.3.15. Предоставление Работнику льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, в том числе:

льготной пенсии по Списку № 1 или Списку № 2 (раздел, пункт)

дополнительного отпуска ____ дней

сокращенного рабочего дня ____ часов

доплаты _____ процентов к тарифной ставке (окладу)

молока или других равноценных продуктов _________________________

лечебно-профилактического питания _______________________________

6.4. Работодателя обязуется за счет собственных средств предоставить Работнику дополнительные льготы, не предусмотренные действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда (перечень): ____________________________________________________________________.

6.5. Работник руководствуется в работе действующими законодательными, нормативными правовыми актами и инструкциями по охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями администрации Работодателя и обязуется:

6.5.1. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, нормы, правила и инструкции по охране труда.

6.5.2. Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.

6.5.3. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

6.6. Работник имеет право на проведение независимой экспертизы условий труда на своем рабочем месте за счет средств Работодателя.

Примечание. По усмотрению работодателя и работника в раздел трудового договора по условиям и охране труда могут включаться дополнительные пункты, расширяющие их взаимные обязательства в этой области, не противоречащие требованиям действующих законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда.

Адреса и реквизиты сторон договора:

Работник

Фамилия _______________________________

Имя ___________________________________

Отчество _______________________________

Документ, удостоверяющий личность ___________________________________(наименование, дата выдачи и орган, ___________________________________ выдавший документ)

_______________________________________________________________________________________________________

______________________________ (подпись)

Работодатель

Наименование ______________________

ИНН______________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(подпись)

*Обязательные условия, которые вносятся в случае необходимости

**Дополнительные условия, включение которых не обязательно     

Один экземпляр договора на руки получил: _____________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

«____» __________________ 20____ года

Приложение 3

Согласие

на обработку персональных данных

    Я,____________ (укажите ФИО субъекта персональных данных) в соответствии с п. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", зарегистрирован___ по адресу: (укажите адрес), документ, удостоверяющий личность:________________ (укажите, наименование документа, номер, сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе)

(Вариант:___________ (укажите ФИО законного представителя субъекта персональных данных) зарегистрирован по адресу:__________ (укажите адрес), документ, удостоверяющий личность: _________(укажите, наименование документа, номер, сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе), доверенность от "__" ________ ____ г. N ___ (или укажите реквизиты иного документа, подтверждающего полномочия представителя))

в целях_____________ (укажите цель обработки данных) даю согласие________ (укажите наименование или Ф.И.О. оператора, получающего согласие субъекта персональных данных) находящемуся по адресу:______________ (укажите адрес),

(Вариант:____________ (укажите наименование или Ф.И.О. лица, осуществляющего обработку               персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу), находящемуся по адресу:______________ (укажите адрес)

на обработку (без права передоверия/перепоручения иным лицам) моих персональных данных, а именно:__________________ (укажите перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных), то   есть   на   совершение   действий,     предусмотренных п. 3   ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Настоящее согласие действует со дня его подписания до момента прекращения трудовых отношений или даты его отзыва в письменной форме.

   "___"______________ ____ г.

    Субъект персональных данных:

    __________________/_________________

(подпись)                    (Ф.И.О.)

Приложение 4



Административная ответственность за нарушение требований трудового законодательства (выдержка из КоАП)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)

Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)

Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)

Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)

Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах

Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), -

влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

Статья 5.33. Невыполнение соглашения

Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, -

влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки -

влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ).

 



как добраться

Центр поддержки предпринимательства
Адрес:
ул. Мало-Тобольская, д. 19
Телефон:
8-800-222-8322
E-mail:
info@altfond.ru

Партнеры